Mal was rechtliches

Du hast doch die Antwort von Diali schon bekommen.
Genau das ist der rechtliche Stand dazu

Hi Britta

Ich habe Dir hier auch noch einen Link, der Dialis Link ergänzt:

http://www.datenschutz-berlin.de/ueber/national.htm

.. dazu ein Ausschnitt einer Veröffentlich von Dr. jur. Johann Bizer, Unabhängiges Landeszentrum für Datenschutz Schleswig-Holstein

"Der Arbeitsvertrag bildet das rechtliche Zentrum zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Aus ihm - häufig in Verbindung mit kollektivrechtlichen Vereinbarungen wie einem Tarifvertrag oder einer Betriebsvereinbarung - ergibt sich die Verpflichtung des Arbeitnehmers, seine Arbeitskraft nach den Weisungen des Arbeitgebers zur Verfügung zu stellen. Umgekehrt ist der Arbeitgeber im gegenseitigen Vertrag zur Zahlung des vereinbarten Lohnes verpflichtet.

Ausfluss des Weisungsrechts des Arbeitgebers ist sein Recht, die Arbeitsleistung seiner Beschäftigten zu kontrollieren. Allerdings ist diese Kontrollbefugnis nicht schrankenlos: Im deutschen Betriebsverfassungsrecht beispielsweise ist ausdrücklich festgeschrieben, dass der Arbeitgeber zur Wahrung der Persönlichkeitsrechte seiner Beschäftigten verpflichtet ist. Art und Umfang der Leistungskontrolle sind zudem kollektivrechtlich abgefedert, denn sie sind mitbestimmungspflichtig. Schliesslich hat auch die Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts dazu beigetragen, unter Hinweis auf die Persönlichkeitsrechte der Beschäftigten die Kontrollmöglichkeiten des Arbeitgebers auf das unbedingt erforderliche Mass zu beschränken."

..vielleicht hilft dir das weiter.

gruss
simon

Vielleicht solltest du das erst tun, wenn dein Anwalt das abnickt. Du kannst davon ausgehen, dass du richtig Ärger bekommst, wenn du das so machst, unter den Rahmenbedingungen, die du hier geschildert hast. Die Ausrede "Aber Cheffe hats doch gesagt" wird vorm Arbeitsgericht (so es denn dazu kommen sollte) einen heftigen Lachanfall auf der Richterbank verursachen.

Um es deutlich zu machen: das ist ein Eingriff in die Privatssphäre der Nutzer. Und Arbeitsgerichte reagieren richtig allergisch darauf. Ohne schriftliche Unbedenklichkeitserklärung eurer Juristen und ohne schriftliche Anforderung des BR solltest du da gar nix machen. Sollte sich Cheffe, der BR oder sonst jemand komisch anstellen und mit arbeitsrechtlichen Schritten drohen, lass es drauf ankommen. Du hast da verdammt gute Karten.

Kürzlich erst beim Bekannten passiert. Er hat sich geweigert und ist abgemahnt worden. Sein Kollege hat "einfach mal gemacht" und ist geflogen, als ein User geklagt hat.

Dein Job als Admin ist es nämlich nicht, jeder Aufforderung deines Chef, des BRs oder sonst wem still und blind zu gehorchen, sondern -insbesondere in solchen Fällen- aufzumucken und im Zweifelsfalle schlicht und ergreifend "Nein" zu sagen. Im geschilderten Fall meinte die Richterin, dass man von einem Admin erwartet, dass er sich wenigstens in so weit mit der Materie auskennt, dass er die Problematik erkennt und sich kompetenten Rat holt. Einfach "Ja" und "Amen" zu sagen verstoße wohl gegen die Sorgfaltspflicht, die Verschwiegenheitspflicht (und noch diverse andere) eines Admins, der zwangsläufig mit sensiblen Daten in Berührung kommt.